1: :2014/03/06(木) 10:17:24.99 ID:
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社会人として、ある程度の年齢になると、結婚と同様重くのしかかるのは“出世”。
独立志向のある人はさておき、同期が続々と出世し始めてくると、「なぜ俺は
出世できないのか」という焦りを抱くもの。入社して結構たつのに、ソツなく
仕事しているつもりなのに……。出世できない本人たちはそう言うが、上司や
人事担当者から見れば、ある共通点があるという。
「仕事がデキる、デキないではなく、出世できない人というのは、その会社の
出世の法則をわかっていないことが多い。それを意識もせず、己のスキルアップ
ばかり求めていても無駄な努力だったりするのです。出世とは当然ですが会社の
上層部がジャッジすること。つまり、直属の上司に評価され、社内の評判を上げる。
この2つを守ることしかありません」
そう語るのはビジネスマン100人以上に取材するなど、数々の成功法則を研究して
いる加谷珪一氏。また、社内の評価に加えて、思考や私生活での言動も出世に影響
してしまうという。
「どんな考えを持ち、どんな生活を送っているかは、一見、仕事と関係なさそう
ですが、にじみ出てしまうのです。例えば、プレーヤーとしては優秀でも、時間を
守らない人は出世できません。そして、どこか男尊女卑な人も、今では女性部下を
育てられないとみなされますしね」
出世できない人の特徴を全国の役職者(上司)、人事担当200人に判定してもらった。
出世したいのに、できない人はチェックすべし!
【対上司】上司の感情を無視した行動こそ出世を遠のかせる
やはりと言うべきか、上司がイラつく言動が多い社員ほど、出世できないと判断される
ようだ。数あるNG行動の中で、もっとも多くの人が指摘したのが、「ミスの報告は
言い訳から入る」というもの。これは致命的!
「ミスをするのは仕方ないが、言い訳がましいヤツは信用がおけない。いい年して、
後輩のせいだと言うようなヤツは、上司になってもケツ持ちできないでしょ」(46歳
・自動車)と、辛辣だ。
ほかに、「メール・電話のレスが遅い」、「報連相をまったくしない」、「挨拶が
できない」、「飲みの誘いに乗らない」といった、コミュニケーション不全は論外である。
「留守電を残しても、折り返しがないから、とにかくイラついてしまう。いい仕事を
しても評価の対象になりません」(38歳・営業)
部下としては「結果は出しているし、まぁいいや」なことも、上司にとっては
扱いづらいヤツというレッテルが貼られる。
とはいえ、ただ言いなりになってりゃいいというものでもない。(※続く)
◎http://nikkan-spa.jp/586681
独立志向のある人はさておき、同期が続々と出世し始めてくると、「なぜ俺は
出世できないのか」という焦りを抱くもの。入社して結構たつのに、ソツなく
仕事しているつもりなのに……。出世できない本人たちはそう言うが、上司や
人事担当者から見れば、ある共通点があるという。
「仕事がデキる、デキないではなく、出世できない人というのは、その会社の
出世の法則をわかっていないことが多い。それを意識もせず、己のスキルアップ
ばかり求めていても無駄な努力だったりするのです。出世とは当然ですが会社の
上層部がジャッジすること。つまり、直属の上司に評価され、社内の評判を上げる。
この2つを守ることしかありません」
そう語るのはビジネスマン100人以上に取材するなど、数々の成功法則を研究して
いる加谷珪一氏。また、社内の評価に加えて、思考や私生活での言動も出世に影響
してしまうという。
「どんな考えを持ち、どんな生活を送っているかは、一見、仕事と関係なさそう
ですが、にじみ出てしまうのです。例えば、プレーヤーとしては優秀でも、時間を
守らない人は出世できません。そして、どこか男尊女卑な人も、今では女性部下を
育てられないとみなされますしね」
出世できない人の特徴を全国の役職者(上司)、人事担当200人に判定してもらった。
出世したいのに、できない人はチェックすべし!
【対上司】上司の感情を無視した行動こそ出世を遠のかせる
やはりと言うべきか、上司がイラつく言動が多い社員ほど、出世できないと判断される
ようだ。数あるNG行動の中で、もっとも多くの人が指摘したのが、「ミスの報告は
言い訳から入る」というもの。これは致命的!
「ミスをするのは仕方ないが、言い訳がましいヤツは信用がおけない。いい年して、
後輩のせいだと言うようなヤツは、上司になってもケツ持ちできないでしょ」(46歳
・自動車)と、辛辣だ。
ほかに、「メール・電話のレスが遅い」、「報連相をまったくしない」、「挨拶が
できない」、「飲みの誘いに乗らない」といった、コミュニケーション不全は論外である。
「留守電を残しても、折り返しがないから、とにかくイラついてしまう。いい仕事を
しても評価の対象になりません」(38歳・営業)
部下としては「結果は出しているし、まぁいいや」なことも、上司にとっては
扱いづらいヤツというレッテルが貼られる。
とはいえ、ただ言いなりになってりゃいいというものでもない。(※続く)
◎http://nikkan-spa.jp/586681